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Compte rendu de la réunion sanitaire en visio du 12 janvier 2021
1/ Situation sanitaire dans le Vaucluse
On assiste a une circulation accrue du virus avec un taux d’incidence de 2116 pour 100000 habitants, 1 personne sur cinq est positive aux COVID dans le Vaucluse.Le plan blanc dans les hôpitaux est au niveau 5.
Dans notre administration au plan national on comptabilise 1685 agents positifs au COVID ce qui représente environ 1,7% des agents de la DGFIP.
A la DDFIP de Vaucluse on compte 7 cas positifs COVID , 4 agents sont en ASA COVID pour diverses raisons.
Face à l’aggravation de la situation sanitaire, la CGT à demandé en début de séance la convocation d’un CHSCT exceptionnel en urgence.En effet la circulation active du virus pose de nombreuses questions telles que la mise à disposition de masques FFP2 et la distribution d’auto test aux agents.
La direction ainsi que les autres syndicats représentatifs ont répondu favorablement à la demande de la CGT.
2/ Protocole sanitaire
La direction à rappelé le protocole sanitaire en vigueur , distanciation sociale , aération des locaux et respect des jauges dans le cadre de la restauration collective.Les accueils du public sont maintenus avec mise en place de jauge. En ce qui concerne le recrutement de vigile, la direction "les fait venir le plus vite possible". Pour rappel, cette question avait été évoquée en décembre quand la situation sanitaire a commencé à se dégrader !
Les concours ainsi que les formations sont maintenus en présentiel avec des jauges.
3/Télétravail
Depuis le 3 janvier 2022, la DGFIP impose trois jours de télétravail obligatoires.Le taux de télétravail dans le département est de 60%.
Le taux de télétravail pour une quotité de 3 jours et plus est de 45% dans le département, supèrieur à la moyenne nationale.
La direction nous a précisé qu’elle a mis les agents nomades tels les vérificateurs en télétravail exceptionnel.
Les Organisations syndicales ont rappelé que la télétravail même en période de crise sanitaire doit se faire sur la base du volontariat en prenant en compte les situations particulières des agents.
Article publié le 17 janvier 2022.