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le tableau des emplois au 1/09/2016
Après la tenue des CAP locales, la situation de l’emploi est figée pour quelques mois et elle n’est pas brillante. Il manque 5 contrôleurs et 20 agents sur la direction, sans compter les situations de longues maladies, ni les absences pour décharge syndicale ou mutualiste. Le triste palmarès est le suivant (solde B + C) : Les services impôts des entreprises sont particulièrement touchés avec - 2,2 à Avignon, - 1,4 à Carpentras et -1,2 à Orange. Les trésoreries mixtes ou spécialisées ne sont pas épargnées : - 1,6 au centre hospitalier de Montfavet (sur un effectif de 5 !), -3,9 à Pertuis, soit l’équivalent de l’effectif de la trésorerie de Cadenet, fermée en 2016, - 2,6 à la trésorerie municipale de Cavaillon, ainsi qu’une situation également difficile au centre hospitalier d’Avignon avec la perspective de la vacance des deux postes d’adjoints courant 2017. La situation reste dégradée également à Avignon, au centre des impôts fonciers (- 2,6) et au service de publicité foncière (- 2 globalement sur les deux SPF). A noter le surreffectif chronique à la direction avec un solde positif de plus de 14 agents, toutes catégories confondues.
Certes, la direction n’est pas responsable des vacances d’emplois au niveau national et s’efforce de prendre en compte les situations individuelles des collègues. Cependant cette gestion de la pénurie conduit à la multiplication de refus d’affectation sur des postes pourtant vacants. Cette année, les postes de caissier ont souvent été au cœur des débats. Plusieurs collègues qui souhaitaient changer de service pour échapper à cette fonction se sont vu refuser la mutation. La direction s’est engagé à travailler sur ce sujet et à à alléger la tâche des agents concernés pour que cette mission ne soit plus un repoussoir. La CGT sera vigilante pour que ces déclarations soient suivies d’effet.
Le constat est toujours le même et empire d’année en année : la pénurie d’emplois est la principale source des maux de notre administration. On peut prévoir entre 10 et 15 suppressions d’emplois en 2017 et encore beaucoup (trop !) de postes non pourvu. La CGT proposera aux autres organisations syndicales de la direction, en s’appuyant sur les fiches d’alerte rédigées au printemps dernier, de brosser au nouveau directeur la situation dégradée de notre département lors du premier comité technique local qu’il présidera à la rentrée.
Article publié le 21 juillet 2016.