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DECLARATION LIMINAIRE A LA COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE LOCALE N° 2 DU 5/11/2013
Avignon, le 5 novembre 2013
DECLARATION LIMINAIRE A LA COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE LOCALE N° 2 DU 5/11/2013
Les agents de la DGFIP subissent depuis plusieurs années une dégradation sans précédent de leur situation : baisse du pouvoir d’achat avec une troisième année de gel du point d’indice, suppressions d’emplois massives avec à la clé une dégradation continue des conditions de travail, perspective d’une retraite de plus en plus lointaine te au rabais,…Jusqu’à maintenant, sans doute pour faire passer la pilule de la fusion DGI-DGCP, les promotions internes étaient généreuses. L’aggravation des politiques d’austérité, confirmée malgré l’alternance politique, a eu raison de cette relative générosité.
Le resserrement des plans de qualifications ministériels depuis l’année dernière est drastique. On s’achemine vers une division par deux des promotions de C en B par liste d’aptitude cette année ! Si cette diminution était compensée par une hausse des promotions par concours internes, la CGT pourrait s’en satisfaire mais cela n’est évidemment pas le cas, bien au contraire.
Les listes d’aptitude au titre de 2014 sont totalement unifiées sans aucune distinction par filière et sont élaborées en mettant en œuvre des règles de gestion harmonisées.
Les agents de la filière gestion publique promus contrôleurs seront appelés à participer aux mouvements de mutation de l’année 2014 et seront classés à l’ancienneté administrative. Ils ne sont donc pas assurés de revenir ni dans le poste, ni dans le département d’origine.
Cette année encore, la Direction Départementale des Finances Publiques de Vaucluse, n’a pas souhaité communiquer aux élus en CAPL les potentialités. La diffusion des potentialités par direction, prévue par l’instruction, est pourtant un élément essentiel pour la clarté et la transparence de nos débats. A cet égard, nous vous demandons de nous communiquer les potentialités de promotions par grade en préalable à nos débats.
Pour l’avenir, nous souhaiterions que ces potentialités fassent partie des documents préparatoires adressés aux élus.
Enfin la CGT tient à souligner que le concours et l’examen professionnel doivent devenir la modalité principale des promotions.
Article publié le 5 décembre 2013.