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Compte rendu de la réunion d’information sur les listes d’aptitude de C en et de B en A du 20 novembre 2020
Pour la première fois la DDFIP84 va faire remonter à la DG des listes de candidats sélectionnes pour accéder au grade supérieur sans que ne soient réunies les CAP locales.
Comme pour les affectations, le droit à la défense des agents ne peut plus s’exercer puisque les CAPL d’affectations n’existe plus.
La direction n’a donc plus à justifier ses choix , ni à nous communiquer les potentialités ni la liste des candidats et leurs classements .Celle ci ne s’en est pas privée.
Malgré ces graves dérives la direction nous a apporté quelques précisions sur la méthodologie de sélection :
Les agents positionnés excellents l’année dernière en CAPL en règle générale demeurent sur la liste pour cette année qui sera envoyée à la DG.
Les critères de sélection :
.La liste d’aptitude ne doit pas être conçue comme une promotion de fin de carrière.Cela veut donc dire que les agents proche de 60 ans et plus ne seraient plus choisis à l’avenir.Il faut aussi avoir démontré sa volonté d évolution.
En clair avoir exercés dans différents contextes métiers :
Pour la liste d’aptitude de C en B c’est l’engagement professionnel ainsi que les capacités d"adaptation qui sont déterminantes.
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Pour la liste d’aptitude de B en A c’est la capacité à développer un parcours professionnel utile ,la manière de servir ,la valeur professionnelle , les acquis de l’expérience , la mobilité fonctionnelle et géographique ,tous ces critères sont essentiels pour postuler.
Par ailleurs nous n’avons plus aujourd’hui aucun moyen de vérifier quoi que ce soit ni de défendre les dossiers des agents en l’absence de CAPL .
l’agent qui postule devra lui même demander un entretien à la direction s’il remplit les critères énoncés ci dessus.
Au final , il y aura des agents qui seront proposés classés par la direction et les autres.
Ce mode de sélection qui était déjà injuste par le passé devient totalement opaque, la promotion par liste d’aptitude relevant du ’fait du prince’.
Plus grave encore la potentialité dans le Vaucluse est de plus en faible ( une potentialité de B en A et trois de C en B), elle laisse implacablement l’immense majorité des postulants sur le coté.
Alors plus que jamais ,avec la CGT exigeons l’abrogation de la loi de modernisation de la fonction publique et un véritable examen professionnel permettant aux agents d’accéder au grade supérieur.
Article publié le 1er décembre 2020.