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Après la géographie revisitée, voici le temps de l’entretien rénové !
La campagne d’évaluation professionnelle 2020 est lancée.
A ce titre, la direction a organisé plusieurs réunions des chefs de services pour un petit "briefing". Jusqu’ici rien d’étonnant. Mais, c’était sans compter sur notre directeur, toujours prompt à de nouvelles expérimentations !
Dans un contexte de recul sans précédent de nos droits et garanties, avec dernièrement la départementalisation des affectations mais aussi la loi de transformation de la fonction publique (dite loi Dussopt), le DDFIP du Var montre à nouveau ses talents en matière d’innovation.
Cette année, l’exercice de l’entretien sera rénové ! Les CREP (compte-rendu d’entretien professionnel) n’auraient plus de sens car trop élogieux et trop semblables. Ils deviennent illisibles pour les promotions et plus particulièrement pour la constitution des listes d’aptitude.
Ainsi, les appréciations littérales doivent être plus concises et se réduire à 3 lignes maximum. Les croix du tableau synoptique doivent réellement correspondre à la valeur de l’agent et ne pas être positionnées en excellent trop facilement.
Alors que chaque année, directeur général et directeur départemental saluent le professionnalisme, les compétences et l’implication de l’ensemble des agents, il faudrait dans l’exercice de l’entretien professionnel revenir sur cette excellence ?
Cela est inacceptable ! Et cela ne fera que détériorer un peu plus les conditions de travail des agents, agents qui seront soumis à une concurrence exacerbée.
Car le CREP reste l’élément de référence en matière de promotions. Mais il le deviendra aussi pour la mise en œuvre du RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel) et sa partie "complémentaire" qui permettra de reconnaître spécifiquement l’engagement professionnel et la manière de servir des agents.
Enfin, le CREP pourra aussi être utiliser pour les mutations puisqu’il fait référence aux compétences et au parcours professionnel de l’agent.
Bref, tout le monde l’aura compris, cette rénovation va uniquement dans l’intérêt de l’administration.
Non contente de supprimer les CAP de mutation en 2020 et celle de promotion à compter de 2021, elle veut maintenant pouvoir disposer d’agents corvéables à merci.
Alors qu’aucune directive nationale ne préconise cette "rénovation" de l’entretien, qu’aucune une note départementale ne sera à priori rédigée, le DDFIP du Var va créer une rupture de l’égalité de traitement entre agents des finances publiques au niveau national.
Beaucoup d’agents n’acceptent pas ce nouveau recul.
NON à un CREP au rabais !
Article publié le 26 février 2020.